處處皆是機遇
RATP Dev 每年有超過 3,500 個職位空缺，爲集團內部員工提供了豐富機會。我們鼓勵內部調動並利用相關職業規劃培養公司人才，爲全體員工提供重塑自我和創造職業機會的條件，而這一切都得益於我們的業務多樣性和全球化佈局。
我們吸納業界人才和鼓勵內部調動的措施必須符合這一公司特色，相關流程和政策必須做到：
• 公平：依照相同流程考量並處理所有申請；
• 透明：公開所有職位空缺，人人可以自由申請；
• 多樣性與包容：集團員工的不同背景和經歷是我們突破創新、釋放創意和提升績效的保證，我們在選拔流程中提倡這種多樣性；
• 道德：我們制定選拔流程，排除決策中的利益衝突因素。
主要數字
3,500
每年招聘人数
16
個國家或地區
70%*
的內部調動由員工提出（*市場資料)
員工分享
公司承諾
RATP Dev 堅持遵守以下幾條通用規則，依照 RATP 集團內部調動圖表執行內部調動流程：
• 各級職位空缺必須在內部職位布告欄上公佈；
• 始終向所有員工提供申請機會；
• 所有員工均可向人力資源部申請解釋型面談；
• 所有在同一職位工作滿 3 年的員工均可在經雙方核實後進行內部調動，如果有關各方均同意，可以提前調動；
• 優先考慮需具備同等技能和能力的內部調動；
• 內部調動無試用期，但應舉辦跟進會議以確保順利就職；
• 保留員工的服務任期及相關優勢。
領導承諾
領導是內部調動流程的重要參與者，他們根據適合性和優點來決定是否招收員工，不存在任何形式的非法歧視。
領導也是內部調動流程的關鍵利害關係人，他們透過以下方式促進團隊內部的人員調動：
• 積極參與團隊成員職業發展道路的建設；
• 支援團隊的能力發展；
• 在年度面談期間或瞭解員工意願後，與員工一起解決內部調動問題；
• 辨識人才，與人力資源部分享員工關鍵能力和內部調動意願。
員工承諾
每位員工是自己職業道路的主導者和建設者，對自身的職業發展負責；
• 員工確定自己要走的職業道路，透過參與相關計畫和持續培訓來配有所需的能力；
• 員工與經理分享崗位調動意願，討論與自身發展相關的培訓和其他發展支援；
• 員工確定相關職位後，透過 Youmove 平台提出適當的申請（動機和構思明確）；
• 員工盡快通知人力資源部和經理，確保在調動期間盡量公開透明地平穩過渡。
我们的价值观
團結：我们秉持协作、信任和知识共享的理念，不断汲取力量。
關懷：我们将团队、乘客和社区放在首要位置，同时注重保护我们的星球。
高效：我们采用实用创新的解决方案，不断追求卓越，对社会产生持久的影响力。
大膽：我们敢于挑战陈规旧律，打破边界，提出并接受大胆的想法。